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为什么跳槽更容易获得大幅加薪?
作者:网络 来源:网络 日期:2018-03-25 浏览

 你辛辛苦苦的干了几个大项目,才好不容易涨500底薪,可别人只是跳个槽却轻易拿到比原来高1000的底薪,是不是觉得很不公平?没办法,现实就是这样,90%的情况下,跳槽加薪要比通过内部调薪获得加薪的幅度更高!

  为什么企业正常加薪比较慢?

  毫不夸张的说,徐州七成以上的私企,没有完善的晋升及薪酬体系,加薪与否,全靠老板的心情。如果没有杰出的贡献,那基本上只能靠两种传统途径获得加薪,一升职,一个就是每年年金增长。

  通常情况下,以徐州的企业为例,每年年金不过是50~100元,也就是说,平平淡淡的混日子,每年多涨100元基本工资,10年下来,也不过是涨1000而已。

  为什么跳槽加薪比较快?

  职场有个永恒的定律,正常薪酬增长≤市场同岗位薪酬上涨幅度。受此因素的影响,在职场中经常能见到,新人入职时的基本工资,要比老员工基本工资更高的场景。

  而跳槽到一家新的企业,在面试,或是入职时,HR会根据你的能力与经验,结合当下同岗位市场薪资行情,评估你的价值。因此,会出现明显的薪资增长情况,而这也就是我们通常所谓的跳槽能获得大幅加薪的原因所在。

  PS:此处跳槽更容易获得大幅度加薪的前提,是有3~5年以上的工作经验能独挡一面的专业人才。跳蚤族和职场新人,不包含在内。